Terminy szkoleń stacjonarnych

Społeczny inspektor pracy (SIP) odgrywa kluczową rolę w zapewnianiu bezpiecznych i higienicznych warunków pracy w zakładzie. Szkolenie z zakresu praw i obowiązków SIP umożliwia zdobycie kompleksowej wiedzy o regulacjach prawnych, procedurach oraz umiejętnościach praktycznych, niezbędnych do skutecznej kontroli i nadzoru nad bezpieczeństwem pracowników. Szkolenie prowadzi prawnik oraz główny specjalista ds. bhp.

Profil uczestników

Szkolenie skierowane jest do osób, które planują pełnić lub już pełnią obowiązki społecznego inspektora pracy (SIP). Program został przygotowany z myślą o pracownikach różnego szczebla, którzy chcą wzmocnić swoje kompetencje i odpowiedzialność w zakresie nadzoru pracowniczego oraz ochrony praw pracowników. Kursanci otrzymują pełen komplet materiałów szkoleniowych z zajęć.

Wielkość grupy

Ze względu na praktyczne ćwiczenia i zadania warsztatowe, szkolenie odbywa się w grupach maksymalnie 20-osobowych. Taka liczebność umożliwia bieżącą konsultację z trenerem i aktywny udział każdego uczestnika w zajęciach.

Czas trwania

16 godzin dydaktycznych – intensywny program, który pozwoli na szczegółowe omówienie najważniejszych zagadnień związanych z pełnieniem funkcji SIP.

Metody i środki dydaktyczne

Szkolenie prowadzone jest metodą warsztatową, nastawioną na aktywny udział uczestników. Minimalizujemy tradycyjne wykłady, a stawiamy na:

• Ćwiczenia praktyczne i symulacje realnych sytuacji.
• Prezentacje i prace w małych grupach.
• Case study oparte na najczęstszych wyzwaniach w pracy SIP.
• Gry szkoleniowe i interaktywne dyskusje.
• Podsumowania i krótkie mini-wykłady uzupełniające.

Program ramowy

1. Regulacje prawne (ustawa o Społecznej Inspekcji Pracy, Uchwała Rady Państwa; obowiązki zakładu pracy wobec SIP; zadania społecznej inspekcji pracy; uprawnienia i zasady postępowania społecznego inspektora pracy).
2. Propozycje planu pracy SIP – tworzenie efektywnych harmonogramów działań zapewniających skuteczny nadzór nad warunkami pracy.
3. Formułowanie zaleceń przez zakładowego SIP – jak tworzyć precyzyjne i zrozumiałe raporty oraz wdrażać zalecenia w praktyce.
4. Zakres tematyczny przeglądu warunków pracy – kluczowe aspekty dotyczące BHP i ergonomii stanowisk pracy.
5. Udział SIP w postępowaniu wypadkowym – obowiązki, procedury, sporządzanie dokumentacji powypadkowej.
6. Metody identyfikacji, analizy i oceny zagrożeń zawodowych – praktyczne narzędzia do wykrywania i oceny ryzyka w środowisku pracy.
7. Przepisy i zasady BHP – szczegółowe omówienie przepisów, wymagań oraz sposobów egzekwowania ich przestrzegania.
8. Ocena ryzyka zawodowego związanego z wykonywaną pracą i zasady ochrony przed zagrożeniami.

Społeczny inspektor pracy pełni niezwykle istotną funkcję w każdym zakładzie – dba o bezpieczeństwo, higienę pracy oraz ochronę praw pracowników. Dzięki wiedzy zdobytej na tym szkoleniu, każdy SIP będzie lepiej przygotowany do rzetelnego wykonywania codziennych obowiązków i podejmowania skutecznych interwencji.

Organizujemy również szkolenia zamknięte dla osób pełniących funkcję społecznego inspektora pracy (SIP) na terenie całego kraju, dostosowane do indywidualnych potrzeb danego zakładu pracy. Skontaktuj się z nami, aby otrzymać spersonalizowaną ofertę.